健和会では、年度途中の中途採用を随時行っています。中途の方は経験が一人ひとり大きく違いますので、その方の経験や背景に合わせて柔軟に研修を組んでいます。また、新たな職場に困難なく適応できるように、早期から管理部との面談の場を設けて、ご意見やご要望へ対応しています。
経験によってはプリセプターがつきます。
研修進行責任者が決められているので、安心して研修を受けることができます。
数年の経験がある方の入職直後研修は、おおよそ以下の通りです。
※個人の状況に応じて研修内容は変わります。
さらに詳しい配属先別の研修は、「リンク」から事業所のHPをご覧ください。
入職前
入職日
看護部方針
教育制度・ラダーの説明
思いやりシート・プロフィールシートの記入(技術チェック)
1日目〜
3日目以降
OFF-JT の研修は卒後経験年数ごとに分けられています。
卒後 1~3 年目までは各年数ごと・ラダーレベルごとの研修プログラムになります。
卒 4 年目以降は中堅研修になります。
法人看護部主催の研修・多職種合同の研修・東京民医連研修その他自主的な学習会も行っています。学ぶ場所がたくさんあります。
※ 横スクロールできます。
みさと健和病院
以前は500床以上の大きな総合病院やクリニックなどに勤めていましたが、多忙であったり、毎日患者様が変わっていくなどで、じっくりと患者様と関わる機会が少ないと感じていました。
患者様とじっくり関われることと急性期看護ができるところを選定しているうちにみさと健和病院にたどり着きました。
現在は糖尿病などの慢性疾患や眼科、消化器の検査など幅広く看護ができる病棟で働いていますが、スタッフ同士仲良く仕事をしています。ここの病院を選んでいただいたら一緒によい看護が提供できるよう頑張っていきましょう。
Tさん
柳原病院
私は急性期病棟を2年間勤めて退職しました。新しい職場を探している時に偶然柳原病院のホームページにたどり着きました。家から近いこともあり、詳しく見ていると「転職者に優しい病院」との記載があり興味を持ち病棟を見学させていただきました。見学した時に実際に働いている先輩から「人間関係がすごく良い」とのお話しがあり半信半疑でしたが入職を決めました。
働いてみるとどの年代の方もすごく優しく丁寧に指導してくださり不安なく働くことが出来ています。
常にスタッフの笑顔がたくさんみられ威圧感がなくどんな患者にも優しい病棟でした。初めての転職であり、仕事内容や病棟の雰囲気に慣れていけるか心配でしたがすぐに慣れることができ日々楽しく働くことが出来ています。急性期病棟では学べない多くのことを1年間で学ぶことが出来ました。
Sさん
柳原リハビリテーション病院
私は、卒2年から約2年間大学病院の救命救急センターで働き、毎日あわただしく過ぎていく中、患者さんとじっくり関わりたいと感じました。
そして、中途入職者にも研修がしっかりと行われている健和会を選びました。実際、勤務してみると個々のペースに合わせた研修を組んでもらい、安心して働けることができました。
今、ここ柳原リハビリテーション病院で患者さん一人一人にあった看護やケアを多職種と連携し考えていくことができ、毎日学びがあります。何より、患者さんとじっくりかかわるという点でも、患者さんと会話をし毎日発見や学びがあります。
興味のある方は、是非一度見学にいらしてください。
Nさん
健和会では新しい仲間を募集しています
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