職場体験（希望により）、
健康診断、ユニフォーム採寸
電子カルテ研修（みさと健和病院のみ）験
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中途入職者の研修・教育
中途入職者の研修・教育
- 教育支援
- 中途入職者の研修・教育
中途入職者の研修・教育
健和会では、年度途中の中途採用を随時行っています。中途の方はご経験が一人ひとり大きく違いますので、その方のご経験や背景に合わせて柔軟に研修を組んでいます。また、新たな職場に困難なく適応できるように、早期から管理部との面談の場を設けて、ご意見やご要望へ対応しています。
ご経験によってはプリセプターがつくこともございます。
研修進行責任者が必ず決められますので、窓口が明確になっています。
数年のご経験がある方の入職直後研修は、おおよそ以下の通りです。
※個人の状況に応じて研修内容は変わります。
さらに詳しい配属先別の研修は、「リンク」から事業所のHPをご覧ください。
研修内容
入職前
入職日
更衣室オリエンテーション、全体挨拶・ご紹介、
職場のオリエンテーション、
プロフィール用紙・思いやりシート記入、
総務課からのオリエンテーション
（数日後になる場合もあり）
職場のオリエンテーション、
プロフィール用紙・思いやりシート記入、
総務課からのオリエンテーション
（数日後になる場合もあり）
１日目午後〜２日目
スタッフまたはプリセプター
（研修担当者がつきます）とのシャドウイング研修を開始します。
技術チェックリスト（訪問看護ステーションはスキルマップ）を参考に技術研修を進めていきます。
柳原病院・みさと健和病院はポケット版の基礎技術マニュアルを差し上げています。
（研修担当者がつきます）とのシャドウイング研修を開始します。
技術チェックリスト（訪問看護ステーションはスキルマップ）を参考に技術研修を進めていきます。
柳原病院・みさと健和病院はポケット版の基礎技術マニュアルを差し上げています。
３日目以降
経験者は研修担当者と一緒に患者を１～数名（その方のご経験に応じて）
受け持ちます。病棟配属の方には第一回目の師長室面接があります。
受け持ちます。病棟配属の方には第一回目の師長室面接があります。
２週間目以降
早番・遅番・点滴当番・入浴介助などの研修が始まります。
３週間目以降
病棟配属者は夜勤研修が始まります。※個人差あり
OFF−JTの研修は卒後経験年数ごとに分けられています。 卒後１〜３年目までは各年数ごとの研修プログラムになります。 卒４年目以上は中堅研修になります。
法人看護部主催の研修・東都保健医療福祉協議会研修（多職種合同）・東京民医連研修がそれぞれ年１回以上あります。すべて勤務内で行なっています。
配布物
みさと健和病院 初日配布物一覧
初日オリエンテーション概要、入職思いやりシート、中途入職者研修計画チェック表、カウンセリング・メンタルヘルスについてのご案内、看護技術チェック表、看護技術マニュアル（ポケット版）、名札、靴下
柳原病院 初日配布物（参考）
中途入職者の進め方一覧（左上）、個人別の研修計画表（右下）
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